8 Keuntungan yang Didapat Buruh PKWT dan Outsourcing di UU Cipta Kerja Omnibus Law

Seragam Baru Satpam Nantinya Mirip Polisi, Ini Alasannya
November 7, 2020

8 Keuntungan yang Didapat Buruh PKWT dan Outsourcing di UU Cipta Kerja Omnibus Law

Ditengah kontroversi Pengesahan Omnibus Law RUU Cipta Kerja pada Senin, (5/10/2020) yang dilaksanakan oleh DPR bersama pemerintah, ternyata terdapat banyak hal yang menguntungkan buat buruh. Berikut 8 keuntungan yang akan didapat oleh pekerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan outsourcing dari Omnibus Law:

1. Pekerja Waktu Tertentu (pekerja kontrak) kini mendapatkan kompensasi saat kontrak (perjanjian kerjanya) berakhir. Syarat pelaksanaan PKWT yang ada dalam undang-undang sebelumnya tetap berlaku.

2. Pekerja alih daya (Outsourcing) mendapatkan

a. Kejelasan siapa yang bertanggung jawab atas hak-hak mereka, yaitu perusahaan Outsourcing yang memperkerjakan mereka. Tanggung jawab itu meliputi upah, kesejahteraan, syarat-syarat kerja dan penanganan jika ada perselisihan.

b. Putusan Mahkamah Konstitusi 2012 tentang Perlindungan Pekerja Outsourcing akan dituliskan menjadi norma dalam UU Cipta Kerja.

c. Perjanjian kerja harus mensyaratkan pengalihan perlindungan hak-hak bagi pekerja/buruh apabila terjadi pergantian perusahaan alih daya dan sepanjang objek pekerjanya tetap ada.

d. Apabila terjadi pengalihan pekerjaan dari perusahaan alih daya, masa kerja dari pekerja/buruh tetap dihitung.

e. Perusahaan alih daya berbentuk badan hukum dan wajib memenuhi perizinan berusaha yang diterbitkan oleh pemerintah pusat.

3. Upah. Kenaikan upah minimum provinsi dan kabupaten prosentasenya adalah sebesar nilai inasi atau pertumbuhan ekonomi daerah itu. Upah minimum sektor UMKM ditetapkan berdasarkan kesempatan, dasarnya adalah tingkat konsumsi masyarakat di daerah itu.

4. Soal waktu kerja.

a. Ada batasan waktu kerja maksimal per minggu sesuai konvensi ILO yaitu 40 jam.
b. Ada batasan maksimla waktu lembur sesuai konvensi ILO.

5. PHK. Syarat-syarat PHK tetap mengacu pada UU sebelumnya dan putusan Mahkamah Konstitusi.

6. Pesangon.

a. Nilai maksimal pesangon adalah 19 kali upah.
b. Pekerja Ter-PHK berhak menerima jaminan kehilangan pekerjaan dari BPJS, diberikan selama 6 bulan tanpa menambah iuran.

7. Sanksi pidana ketenagakerjaan tetap akan diberlakukan, tidak dihapus. Sehingga diharapkan agar semua pihak menjaga kepatuhan.

8. Serikat pekerja dan pengusaha akan terlibat dalam proses penyusunan peraturan pelaksanaan undang-undang.

Dari 8 keuntungan diatas maka perbedaan hak-hak yang didapat oleh pekerja tetap dan outsourcing semakin kecil, maka PKWT dan Outsourcing bisa jadi pilihan saat ini, dimana lapangan pekerjaan semakin tergerus oleh era digital dan akibat pandemi Covid-19.

PT. Panca Pilar Hutama

Menyediakan Tenaga Kerja Outsourcing Satpam, Security dan Pengamanan.

Alamat :

Head Office :
Komplek Ruko the Gardin Blok D No. 19 Kahuripan Nirwana Village Sidoarjo Jawa Timur 61228
Representatif Office :
JL. Bandulan VII/B2 No. 11 RT 002/006 Kel. Bandulan, Kec. Sukun-Malang
Representatif Office :
JL. DG Muda RT 009 RW 007, Kel. Parang Tambung Kec. Tamalate,Makasar-Sulawesi Selatan

Kontak :

081231493843
Office 031-99720617
H.M Zainal 082231949911
Fahrudin 089519444498
pancapilarhutama@gmail.com
ptpphrecruitment@gmail.com
pt.pancapilarhutama
Panca Pilar Hutama
www.pancapilarhutama.com

Call